Der Arbeitsmarkt in Deutschland startet ins Jahr 2026 mit gemischten Signalen: Während die Arbeitslosigkeit saisonal angestiegen ist, bleibt der Fachkräftemangel in vielen Branchen ein zentrales Thema. Für Schülerinnen und Schüler bedeutet das vor allem eines – Unternehmen suchen aktiv nach jungen Talenten und bieten spannende Möglichkeiten, die Arbeitswelt kennenzulernen. Gleichzeitig eröffnen sich für Unternehmen neue Wege, frühzeitig Kontakt zu motivierten Nachwuchskräften aufzubauen. In diesem Beitrag schauen wir uns die wichtigsten Zahlen und Entwicklungen vom Januar 2026 an und erklären, was das konkret für euch – ob Schüler oder Unternehmer – bedeutet.
Arbeitsmarkt Januar 2026: Die wichtigsten Zahlen auf einen Blick
Jedes Jahr zu Beginn des Januars steigt die Arbeitslosigkeit in Deutschland – das ist ganz normal und liegt an saisonalen Effekten wie dem Winterwetter und auslaufenden Verträgen zum Jahresende. Doch hinter den Schlagzeilen stecken Zahlen, die für eure Zukunftsplanung richtig spannend sind.
Klingt erstmal nach viel Bewegung auf dem Arbeitsmarkt, oder? Schauen wir genauer hin: Saisonbereinigt – also wenn man die typischen Wintereffekte herausrechnet – blieb der Arbeitsmarkt weitgehend stabil. Die sogenannte Unterbeschäftigung (dazu zählen auch Menschen in Maßnahmen oder kurzfristiger Krankheit) war sogar leicht rückläufig. Das zeigt: Der grundlegende Trend am Arbeitsmarkt ist nicht dramatisch negativ.
Allerdings: Die Zahl der offenen Stellen ist auf 598.000 gesunken – das sind rund 34.000 weniger als im Vorjahr. Der BA-X-Index, der die Nachfrage nach Arbeitskräften misst, liegt bei 100 Punkten und signalisiert damit eine gedämpfte, aber keineswegs eingebrochene Nachfrage. Unternehmen suchen weiterhin Fachkräfte – sie sind nur wählerischer geworden.
Was bedeutet das für Schülerinnen und Schüler?
🎯 Eure Chancen sind besser als ihr denkt!
Auch wenn die Gesamtzahlen erstmal abstrakt klingen – für euch als Schülerinnen und Schüler zwischen 13 und 15 Jahren steckt darin eine richtig gute Nachricht: Unternehmen in eurer Region wollen euch kennenlernen! Nicht irgendwann, sondern jetzt. Durch Aufgaben und Challenges, die Unternehmen bei Inno4School einstellen, könnt ihr direkt erleben, was in verschiedenen Betrieben passiert – ganz ohne Bewerbungsstress.
Warum Unternehmen auf euch zukommen
- Nachwuchssorgen: Bei 598.000 offenen Stellen und einem gleichzeitigen Rückgang an Bewerbern setzen kluge Betriebe auf Früherkennung von Talenten.
- Persönlicher Kontakt: Unternehmen stellen sich über spannende Aufgaben vor – ihr lernt echte Arbeitswelt kennen, nicht trockene Theorie.
- Kein Druck: Es geht nicht darum, sich sofort für einen Beruf zu entscheiden. Es geht darum, coole Betriebe in der Nähe zu entdecken.
Ausbildungsmarkt 2026: Mehr Bewerber als Stellen – aber mit Lücken
Besonders aufschlussreich sind die aktuellen Zahlen zum Ausbildungsmarkt. Im Januar 2026 standen rund 84.000 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber etwa 64.000 gemeldeten Ausbildungsstellen gegenüber. Auf den ersten Blick könnte man denken: „Na, dann ist doch alles gut versorgt.“ Aber weit gefehlt!
Trotz der rechnerischen Überzahl an Bewerbern bleiben rund 13.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Der Grund? Es passt häufig nicht zusammen – regional, fachlich oder von den Erwartungen her. Genau hier setzt frühzeitiges Kennenlernen an: Wer schon als Schülerin oder Schüler Kontakt zu Betrieben in der Nachbarschaft aufbaut, hat später einen echten Vorteil.
💡 So nutzt ihr die Situation clever
Drei konkrete Tipps
- Aufgaben bei Inno4School lösen: Unternehmen stellen euch Herausforderungen, die euch zeigen, was dort wirklich gemacht wird. Ihr lernt Betriebe kennen – spielerisch und unverbindlich.
- Praktikum oder Ferienjob ins Auge fassen: Habt ihr ein Unternehmen durch eine Aufgabe entdeckt, das euch begeistert? Dann fragt nach einem Praktikum oder Ferienjob. Betriebe, die sich bei Inno4School vorstellen, sind offen für junge Leute!
- Keine Angst vor „unbekannten“ Berufen: Viele der 13.000 unbesetzten Ausbildungsstellen sind in Berufen, die Schüler schlicht nicht kennen. Durch die Aufgaben der Unternehmen entdeckt ihr Berufsfelder, von denen ihr bisher vielleicht nie gehört habt.
Was bedeutet das für Unternehmen?
🏢 Fachkräfte von morgen heute erreichen
Die Zahlen vom Januar 2026 sprechen eine deutliche Sprache: Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte bleibt intensiv. Mit 13.000 unbesetzten Ausbildungsplätzen und einer gedämpften Arbeitskräftenachfrage (BA-X bei 100 Punkten) ist klar – wer früh sichtbar wird, gewinnt.
Warum frühzeitiger Kontakt entscheidend ist
- Regionale Verankerung: Schülerinnen und Schüler zwischen 13 und 15 Jahren sind die Fachkräfte der kommenden Jahre. Wer sie jetzt anspricht, baut eine Beziehung auf, bevor der Wettbewerb um ihre Aufmerksamkeit überhaupt beginnt.
- Aufgabenbasierte Vorstellung: Über Inno4School stellen Sie sich nicht mit einer trockenen Firmenbeschreibung vor, sondern mit einer konkreten Aufgabe. Das erzeugt echtes Interesse und bleibt im Gedächtnis.
- Matching verbessern: Die 13.000 unbesetzten Stellen zeigen: Das Problem ist oft nicht fehlender Nachwuchs, sondern fehlendes Wissen über Ihr Unternehmen. Ändern Sie das!
Neue gesetzliche Rahmenbedingungen ab 1. Januar 2026
Zum Jahresbeginn 2026 ist ein neues Gesetz in Kraft getreten, das ausländische Beschäftigte in Deutschland besser schützt. Das Gesetz zum Schutz ausländischer Beschäftigter sorgt für klarere Regeln bei Arbeitsbedingungen, Vergütung und sozialer Absicherung. Für Unternehmen bedeutet das: Wer auf internationale Fachkräfte setzt, muss sich an strengere Standards halten – was langfristig aber zu einer höheren Qualität und Verlässlichkeit der Arbeitsverhältnisse führt.
🌍 Zuwanderung und Nachwuchsgewinnung: Beides zählt
Die Bedeutung zugewanderter Fachkräfte wächst stetig. Aber: Auch internationale Beschäftigte haben Kinder, die in Deutschland zur Schule gehen. Über Inno4School erreichen Sie auch diese Familien und zeigen: „Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber in der Region – für alle.“
Was das neue Gesetz für Ihre Personalstrategie bedeutet
- Faire Arbeitsbedingungen stärken Ihr Employer Branding – auch bei jungen Talenten und deren Familien.
- Unternehmen mit transparenten Strukturen werden als Ausbildungsbetriebe bevorzugt.
- Frühzeitiger Kontakt über Schulprojekte wie Inno4School signalisiert gesellschaftliche Verantwortung.
Bildungszielplanung 2026: Weiterbildung gegen den Strukturwandel
Die Bundesagentur für Arbeit hat in ihrer Bildungszielplanung 2026 klare Prioritäten gesetzt: Umschulungen und Teilqualifikationen sollen verstärkt gefördert werden, um dem Strukturwandel in der Wirtschaft zu begegnen. Branchen wie IT, Pflege, Handwerk und Logistik stehen dabei im Fokus.
Was hat das mit Schülern zu tun?
Ganz einfach: Die Berufe, die heute besonders gefördert werden, sind die Berufe mit den besten Zukunftsaussichten. Wenn die Bundesagentur für Arbeit Millionen in Umschulungen für diese Bereiche investiert, zeigt das, wo die Musik spielt. Und genau diese Branchen stellen sich über Inno4School mit spannenden Aufgaben vor.
Die gefragtesten Bereiche laut Bildungszielplanung 2026
- IT und Digitalisierung – Programmierer, Systemadministratoren, Datenbankexperten
- Gesundheit und Pflege – Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte
- Handwerk und Technik – Elektroniker, Anlagenmechaniker, Mechatroniker
- Logistik und Lager – Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer
- Erziehung und Soziales – Erzieher, Sozialassistenten
Wie Inno4School Schüler und Unternehmen zusammenbringt
Bei Inno4School geht es nicht um trockene Berufsorientierung mit Fragebögen und Informationsbroschüren. Hier stellen sich echte Unternehmen aus eurer Region mit einer konkreten Aufgabe vor. Ihr als Schülerinnen und Schüler löst diese Aufgabe – und lernt dabei ganz nebenbei kennen, was der Betrieb macht, wofür er steht und welche Menschen dort arbeiten.
🎓 Für Schülerinnen & Schüler
- Spannende Aufgaben von echten Unternehmen lösen
- Betriebe in der Nachbarschaft entdecken
- Praktika und Ferienjobs finden
- Kontakte knüpfen ohne Bewerbungsdruck
- Berufsfelder erleben statt nur darüber lesen
🚀 Für Unternehmen
- Sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren
- Junge Talente frühzeitig kennenlernen
- Ausbildungsplätze sichtbar machen
- Employer Branding bei der nächsten Generation stärken
- Unbesetzte Stellen vermeiden – durch frühe Bindung
Fazit: Der Januar 2026 zeigt – Früh anfangen lohnt sich
Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen bestätigen, was viele Experten seit Jahren sagen: Der Fachkräftemangel ist kein vorübergehendes Problem, sondern eine strukturelle Herausforderung. Mit 13.000 unbesetzten Ausbildungsplätzen, einem gedämpften Stellenindex und neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen für ausländische Fachkräfte wird eines klar – der Wettbewerb um Talente beginnt früher denn je.
✅ Was ihr jetzt tun könnt
Für Schülerinnen und Schüler:
Schaut euch die Aufgaben der Unternehmen bei Inno4School an. Jede gelöste Aufgabe ist ein Schritt näher an einem Betrieb, der euch begeistern könnte – sei es für ein Praktikum, einen Ferienjob oder später vielleicht sogar eine Ausbildung.
Für Unternehmen:
Stellen Sie eine Aufgabe bei Inno4School ein und zeigen Sie den Schülerinnen und Schülern in Ihrer Region, was Ihren Betrieb besonders macht. Die 13.000 unbesetzten Ausbildungsplätze zeigen: Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden.
Der Arbeitsmarkt im Januar 2026 sendet ein klares Signal: Die Zukunft gehört denen, die früh Kontakte knüpfen – auf beiden Seiten. Unternehmen, die sich über Aufgaben vorstellen, und Schülerinnen und Schüler, die neugierig hinschauen, werden am Ende die Gewinner sein. Bei Inno4School bringen wir euch zusammen – unkompliziert, praxisnah und direkt in eurer Region.
Wie hoch ist die Arbeitslosenquote in Deutschland im Januar 2026?
Die Arbeitslosenquote lag im Januar 2026 bei 6,6 Prozent, was rund 3,085 Millionen Arbeitslosen entspricht. Dieser Anstieg ist saisonal bedingt und typisch für den Jahresbeginn. Saisonbereinigt blieb der Arbeitsmarkt weitgehend stabil, und die Unterbeschäftigung war sogar leicht rückläufig.
Wie viele Ausbildungsplätze sind im Januar 2026 unbesetzt?
Im Januar 2026 waren rund 13.000 Ausbildungsstellen unbesetzt, obwohl 84.000 Bewerberinnen und Bewerber 64.000 gemeldeten Stellen gegenüberstanden. Der Grund für die Lücke liegt häufig daran, dass Bewerber und Stellen regional oder fachlich nicht zusammenpassen. Frühzeitiges Kennenlernen von Unternehmen – etwa über Inno4School – kann helfen, diese Lücke zu schließen.
Was ist bei Inno4School anders als bei klassischer Berufsorientierung?
Bei Inno4School stellen sich Unternehmen über konkrete Aufgaben vor, die Schülerinnen und Schüler lösen können. Es geht nicht um Fragebögen oder Informationsbroschüren, sondern um praxisnahe Einblicke in echte Betriebe aus der Region. So lernen junge Leute Unternehmen kennen, die sie sonst vielleicht nie entdeckt hätten – und können darüber Praktika, Ferienjobs oder später Ausbildungsplätze finden.
Welches neue Gesetz gilt seit dem 1. Januar 2026 für ausländische Beschäftigte?
Zum 1. Januar 2026 ist ein Gesetz zum Schutz ausländischer Beschäftigter in Kraft getreten. Es sorgt für klarere Regeln bei Arbeitsbedingungen, Vergütung und sozialer Absicherung von zugewanderten Arbeitskräften in Deutschland. Für Unternehmen bedeutet dies strengere Standards, die gleichzeitig zu einer höheren Qualität und Verlässlichkeit der Arbeitsverhältnisse beitragen.
Welche Berufsfelder sind laut Bildungszielplanung 2026 besonders gefragt?
Die Bildungszielplanung 2026 der Bundesagentur für Arbeit priorisiert Umschulungen und Teilqualifikationen in Bereichen wie IT und Digitalisierung, Gesundheit und Pflege, Handwerk und Technik, Logistik sowie Erziehung und Soziales. Diese Branchen bieten besonders gute Zukunftsaussichten und suchen aktiv nach Nachwuchskräften – ein guter Hinweis für Schülerinnen und Schüler, die sich über Praktika oder Aufgaben bei Inno4School einen ersten Einblick verschaffen möchten.