Du hast eine Praktikumsstelle gefunden oder unterschreibst bald deinen ersten Ausbildungsvertrag? Herzlichen Glückwunsch! Doch bevor du deine Unterschrift unter ein Dokument setzt, solltest du genau wissen, was eigentlich drinsteht. Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur ein Stück Papier – er regelt deine Rechte und Pflichten und schützt dich und deinen Arbeitgeber gleichermaßen. In diesem Artikel erklären wir dir verständlich, worauf es ankommt, welche Angaben Pflicht sind und was du unbedingt beachten solltest, bevor du deinen Namen darunter setzt.
Was ist ein Arbeitsvertrag eigentlich genau?
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Darin steht schwarz auf weiß, was von beiden Seiten erwartet wird: Was du arbeiten sollst, wie viel du dafür bekommst und welche Regeln gelten. Egal ob Ferienjob, Praktikum oder Ausbildung – überall kommt so ein Vertrag zum Einsatz, auch wenn er unterschiedlich ausführlich ausfällt.
Gut zu wissen für Schüler
Auch wenn du noch minderjährig bist, kannst du einen Arbeitsvertrag unterschreiben – allerdings brauchst du dafür meist die Zustimmung deiner Eltern oder Erziehungsberechtigten. Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt dich dabei zusätzlich, zum Beispiel durch begrenzte Arbeitszeiten und Pausenregelungen.
Diese Angaben gehören in jeden Arbeitsvertrag
Damit ein Arbeitsvertrag rechtlich sauber ist, müssen bestimmte Informationen enthalten sein. Das Nachweisgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich festhalten müssen.
Persönliche Daten
Name und Anschrift von dir und deinem Arbeitgeber
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Ab wann genau du startest
Arbeitsort
Wo du deine Tätigkeit ausübst
Tätigkeitsbeschreibung
Was genau deine Aufgaben sind
Arbeitszeit
Wie viele Stunden pro Woche du arbeitest
Gehalt
Höhe und Fälligkeit deiner Bezahlung
Urlaubsanspruch
Wie viele Urlaubstage dir zustehen
Kündigungsfristen
Wie lange die Fristen für beide Seiten sind
Rechte und Pflichten im Überblick
Ein Arbeitsvertrag ist keine Einbahnstraße. Beide Seiten haben Rechte, aber eben auch Pflichten, die sie einhalten müssen.
Deine Rechte als Arbeitnehmer
- Pünktliche und vollständige Bezahlung deines Gehalts
- Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten
- Anspruch auf bezahlten Urlaub
- Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
- Fortzahlung des Lohns im Krankheitsfall
- Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz
Deine Pflichten als Arbeitnehmer
- Pünktliches Erscheinen zur Arbeit
- Gewissenhafte Erledigung der übertragenen Aufgaben
- Einhaltung von Betriebsgeheimnissen und Verschwiegenheit
- Rücksichtnahme auf Kollegen und Vorgesetzte
- Meldung von Krankheit rechtzeitig an den Arbeitgeber
Wichtig für Unternehmen
Als Arbeitgeber seid ihr verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederzulegen. Das schafft Klarheit und schützt euch vor späteren Missverständnissen oder rechtlichen Auseinandersetzungen mit euren Praktikanten und Auszubildenden.
Ausbildungsvertrag vs. normaler Arbeitsvertrag
Wenn du eine Ausbildung beginnst, unterschreibst du keinen klassischen Arbeitsvertrag, sondern einen Ausbildungsvertrag. Der unterscheidet sich in einigen Punkten deutlich.
| Merkmal | Arbeitsvertrag | Ausbildungsvertrag |
|---|---|---|
| Ziel | Erbringung einer Arbeitsleistung | Erlernen eines Berufs |
| Bezahlung | Gehalt oder Lohn | Ausbildungsvergütung |
| Dauer | Meist unbefristet oder projektbezogen | In der Regel 2 bis 3,5 Jahre |
| Probezeit | Meist 6 Monate | 1 bis 4 Monate |
| Kündigung nach Probezeit | Mit Fristen möglich | Nur aus wichtigem Grund oder zur Berufsaufgabe |
Gehalt und Arbeitszeit: Was steht dir zu?
Zwei der wichtigsten Punkte in jedem Vertrag sind das Gehalt und die Arbeitszeit. Hier gibt es klare gesetzliche Vorgaben, die dich schützen.
Mindestlohn und Vergütung
Der gesetzliche Mindestlohn liegt aktuell bei 12,82 Euro pro Stunde. Für Auszubildende gibt es eine gestaffelte Mindestvergütung, die sich nach dem Ausbildungsjahr richtet und jährlich angepasst wird. Bei Ferienjobs und Praktika gelten je nach Art unterschiedliche Regelungen – manche Pflichtpraktika müssen nicht vergütet werden, freiwillige Praktika über drei Monate hingegen schon.
Arbeitszeitregelungen für Jugendliche
Für Schüler unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Es regelt genau, wie lange und wann du arbeiten darfst.
Maximale Tagesarbeitszeit
8 Stunden pro Tag für Jugendliche ab 15 Jahren
Wochenarbeitszeit
Maximal 40 Stunden pro Woche
Ruhepausen
Mindestens 30 Minuten bei mehr als 4,5 Stunden Arbeit
Nachtruhe
Beschäftigung zwischen 20 und 6 Uhr grundsätzlich verboten
Bevor du unterschreibst: Diese Checkliste hilft dir
Egal ob Ferienjob, Praktikum oder Ausbildungsvertrag – nimm dir Zeit, den Vertrag in Ruhe durchzulesen, bevor du unterschreibst.
Das solltest du prüfen
- Stimmen alle persönlichen Daten korrekt?
- Ist die Tätigkeitsbeschreibung klar und verständlich?
- Sind Arbeitszeit und Pausenregelungen eindeutig festgelegt?
- Ist die Höhe des Gehalts oder der Vergütung klar benannt?
- Sind Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen aufgeführt?
- Hast du eine Kopie des unterschriebenen Vertrags erhalten?
Tipp für Schüler
Wenn du dir unsicher bist, was bestimmte Formulierungen im Vertrag bedeuten, frage einfach nach! Ein seriöser Arbeitgeber nimmt sich Zeit, dir alles verständlich zu erklären. Du kannst auch deine Eltern oder eine Beratungsstelle wie die Jugendberufsagentur um Rat fragen.
Warum ein schriftlicher Vertrag für beide Seiten wichtig ist
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und Vertrauen. Für dich als Schüler bedeutet das, dass du genau weißt, was dich erwartet und worauf du dich verlassen kannst. Für Unternehmen ist der schriftliche Vertrag die Grundlage für eine klare und rechtssichere Zusammenarbeit mit ihren Praktikanten, Ferienjobbern und Auszubildenden.
Ein Arbeitsvertrag ist die Basis für ein faires Miteinander zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Wenn du die wichtigsten Punkte kennst und weißt, worauf du achten musst, gehst du deinem ersten Job, Praktikum oder deiner Ausbildung ganz entspannt entgegen.
Muss ich als Schüler einen Arbeitsvertrag unterschreiben, um einen Ferienjob zu machen?
Ja, auch bei einem Ferienjob solltest du einen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen. Er regelt wichtige Punkte wie Arbeitszeit, Bezahlung und Aufgaben. Bist du noch minderjährig, benötigst du zusätzlich die Zustimmung deiner Eltern.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Ausbildungsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag regelt die Erbringung einer Arbeitsleistung gegen Bezahlung. Ein Ausbildungsvertrag hat dagegen das Ziel, dir einen Beruf beizubringen. Du erhältst eine Ausbildungsvergütung statt eines regulären Gehalts, und es gelten besondere Kündigungsregeln nach der Probezeit.
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten?
Ein Arbeitsvertrag muss unter anderem die persönlichen Daten beider Vertragsparteien, den Beginn des Arbeitsverhältnisses, den Arbeitsort, die Tätigkeitsbeschreibung, die Arbeitszeit, das Gehalt, den Urlaubsanspruch sowie die Kündigungsfristen enthalten.
Wie viele Stunden darf ich als Jugendlicher arbeiten?
Jugendliche ab 15 Jahren dürfen laut Jugendarbeitsschutzgesetz maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Zwischen 20 und 6 Uhr ist eine Beschäftigung grundsätzlich nicht erlaubt, und bei mehr als 4,5 Stunden Arbeit steht dir eine Pause von mindestens 30 Minuten zu.
Was sollte ich prüfen, bevor ich meinen Arbeitsvertrag unterschreibe?
Prüfe, ob alle persönlichen Daten korrekt sind, die Tätigkeitsbeschreibung verständlich ist, Arbeitszeit und Pausen klar geregelt sind, das Gehalt eindeutig benannt wurde und Urlaubsanspruch sowie Kündigungsfristen enthalten sind. Frag im Zweifel einfach nach, bevor du unterschreibst.